Новини

У 2012 році податківці Рівного виявили 150 порушень при виплаті зарплати

<P><p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”><strong>Дотримання діючого законодавства у сфері трудових відносин – це одна з найактуальніших проблем, що потребує усвідомлення кожним роботодавцем, кожним підприємцем.</strong></p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Адже виплата зарплати в «конвертах» та у розмірах нижче мінімальних гарантій, встановлених державою, позбавляє наших громадян належного захисту на випадок непрацездатності та прирікає на мізерну пенсію. Від цього зазнають значних втрат Пенсійний фонд, інші страхові фонди, а до місцевих бюджетів не надходять необхідні кошти, що безпосередньо відображається на рівні життя і на вирішенні безлічі соціальних проблем мешканців міста.</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Крім того, виплата заробітної плати нижче встановленого рівня є порушенням трудового законодавства.</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Зокрема, в 2012 році в ході перевірок суб’єктів господарювання податківцями міста  встановлено 150 порушень у сфері податкового законодавства при виплаті доходів найманим працівникам юридичними особами та фізичними особами – підприємцями, за наслідками яких донараховано до бюджету  майже 4,7 млн. грн. податку з доходів фізичних осіб разом із штрафними санкціями.<strong></strong></p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Статтею 95 Кодексу законів про працю України визначено, що мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норми праці.</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Нагадуємо роботодавцям, що згідно зі ст.8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік», встановлюються такі розміри мінімальної зарплати:</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>з 1 січня – 1147 грн. на місяць та 6,88 грн. на годину;</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>з 1 грудня – 1218 грн. на місяць та 7,3 грн. на годину.</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Крім того, трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем мають бути зафіксовані у трудовій угоді, якою визначаються умови оплати праці та розмір заробітної плати.</p>

Безкоштовна пошта @Rivne.com.ua

Адреса: @rivne.com.ua 
Пароль:
  Забутий пароль |  Нова адреса