Новини

Власний котедж, 1000 доларів зарплати і шикарний соціальний пакет може мати в нашому місті молода людина, якщо вона готова ефективно працювати на «Рівнеазоті»

<P><p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”><strong>Кілька днів тому голова правління ПАТ «Рівнеазот» Михайло Заблуда озвучив перед журналістами деякі зі своїх планів. У нинішній час це звучить як фантастика, проте наш хімічний гігант збирається звести 100-150 комфортних котеджів, причому не для крупних акціонерів або ТОП-менеджерів. У просторих будинках житимуть молоді спеціалісти, в роботі яких виробничники бачать перспективу.</strong></p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>Михайло Заблуда не став приховувати причин давно не баченої в Україні щедрості, такої, яку останнім часом демонструє підприємство в стремлінні залучити й утримати в себе молоді, талановиті кваліфіковані кадри. Річ у тім, що завод нарощує потужність, а от охочих працювати на виробництві, як виявилося, не так уже і багато. Та й ті п’ять років після приватизації, протягом яких із хімзаводу не мали права нікого звільняти, крім як за власним бажанням, помітно «зістарили» середній вік азотів­ського працівника.</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>– Ми інтенсивно втілюємо ідею Дмитра Фірташа про омолодження інженерно-технічних кадрів. – розповів Михайло Заблуда. – Допомагаємо молодим людям вивчитись, забезпечуємо всім необхідним, а головне – працюємо з кадрами прозоро. Кожен працівник знає, що від нього потрібно заводу, а також – що він від підприємства за свою роботу отримає. Усі умови фіксуються в договорі, кожен може бути впевненим у своєму майбутньому. За рік стажер повинен стати фахівцем, за три вийти на рівень заступника начальника цеху. І якщо це сталося, то вже на п’ятому році роботи він отримує право викупити квартиру, яку ми надавали йому в оренду. Хоча все це індивідуально й може відбутися в кожному конкретному випадку чи швидше, чи довше. Важливо, аби людина зрозуміла, підходить «Рів­неазот» чи не підходить, як і те, чи потрібна саме ця людина заводу. У нас треба працювати, а охочих на це не так уже й багато.</p>
<p style=”margin: 10px 0px 20px; padding: 0px; color: #333333; font-family: Arial, serif; font-size: 12px; line-height: 19px;”>За словами Михайла Заблуди, середня зарплата на підприємстві становить чотири з половиною тисячі гривень. Разом із вартістю соціального пакету набігає понад шість тисяч. А фахівці рівня заступника начальника цеху заробляють не менш як еквівалент тисячі американських доларів. Але й попри це, а також активну роботу із залучення і підготовки спеціалістів, дуже вартісні для заводу освітні програми та включення підприємства в президентську програму забезпечення випускників першими робочими місцями кадрова проблема на «Рівнеазоті» до кінця не вирішена. Хімічний гігант завжди чекає на молодих ­людей, які хочуть працювати, вчитися і вдосконалювати себе. Таких, наприклад, як Олександр Мошкутело <strong>(на фото)</strong>, наймолодший на «Рівнеазоті» заступник ­начальника цеху аміаку, якому всього 25 років, а його виробничий стаж – 2,5 року. «Рівнеазот» надав йому квартиру, яку молодий спеціаліст оплачує за рахунок соцпакету.</p>

Безкоштовна пошта @Rivne.com.ua

Адреса: @rivne.com.ua 
Пароль:
  Забутий пароль |  Нова адреса